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jeudi, 19 avril 2012

Le contrat de génération de Hollande ? Inefficace.

Il y a un débat sur Newsring, le site de Taddeï, sur le contrat de génération de Hollande. Comme j'ai publié là-bas, hop, autant copier ici :-)

Je ne pense pas que François Hollande obtiendra un quelconque résultat avec son Contrat de Génération et ce, pour deux raisons :

1. C'est une erreur d'appréciation que d'espérer qu'une mesure d'incitation fiscale agira sur l'emploi des Seniors et des Jeunes s'il n'y a pas une nécessité économique derrière. Pour espérer redonner des perspectives à ceux qui ne sont pas encore sur le marché du travail et à ceux qui aimeraient y rester, il faut agir sur l'offre d'emplois, c'est à dire, in fine, sur la production. C'est, me semble-t-il, le pari de François Bayrou, qui a, là-dessus, tout compris. Au final, tout ce à quoi peut s'attendre Hollande, c'est un effet d'aubaine, et rien d'autre. 

2. Outre l'aspect économique, il y a aussi un caractère culturel des plus désagréables dans la manière dont les Français traitent leurs jeunes et leurs anciens. Comme d'habitude en France, on navigue avec bonheur sur les eaux de la plus grande hypocrisie. Jeunisme d'un côté, exacerbation de bons sentiments pour les aînés, et de l'autre, des pratiques décomplexées pour les pousser sur les bas côtés. Ce n'est pas une mesure fiscale qui viendra à bout de ces habitudes bien ancrées dans nos mentalités.

Il faut à vrai dire admettre deux réalités : a) de fait, les jeunes travailleurs sont généralement moins efficaces que leurs collègues ou collaborateurs plus expérimentés. b) les aînés sont généralement moins souples que les plus jeunes. 

En ce sens, et sur ce point, je les suis, l'UMP et Xavier Bertrand n'ont pas tort de tabler sur le développement de l'apprentissage, et particulièrement de l'alternance, pour donner un caractère bien plus professionnalisant aux formations. Ceci ne devrait pas concerner exclusivement les certificats d'aptitude professionnelle  mais aussi les licences et autres masters des universités que l'on devrait aussi juger sur leur "employabilité".

Ceci ne signifie pas pour autant que l'on doive réduire l'offre de formation, mais plutôt revoir leurs composants en ce sens. Je me souviens que la Sorbonne, il y a une dizaine d'années, avait par exemple imaginé d'associer le latin et le grec, via la mythologie, à un module professionnalisant de publicité. Astucieux. Les lettres anciennes pas plus que la sociologie, n'en déplaise à Nicolas Sarkozy ne sont donc condamnées à fournir des légions de nouveaux chômeurs à la France.

Pour les Seniors, la difficulté reste entière : nous avons inscrit dans le déroulement de notre existence professionnelle que nos revenus devaient aller croissant jusqu'à notre retraite. Il faut donc faire en sorte que les Seniors constituent une valeur ajoutée croissante afin de justifier l'évolution de leurs revenus. François Bayrou dans un entretien à Notre Temps proposait de mettre en place une agence nationale de la formation professionnelle et de soutenir durablement cette dernière afin de permettre aux Seniors de demeurer au coeur des mutations de l'entreprise. C'est une piste. Je tends toutefois à penser que la gestion des ressources humaines ne sait pas forcément non plus, au sein de l'entreprise, valoriser les données de l'expérience et les savoir-faire accumulés au fil du temps. C'est un champ de réflexion qui demeure ouvert.

17:04 Publié dans Economie | Lien permanent | Commentaires (3) | Tags : hollande, contrat de génération, seniors, jeunes, bayrou | |  Facebook | | | |

Commentaires

Le contrat de génération est un pur gadget électoraliste. Les allègements de charges existent déjà pour le tutorat au sein des entreprises, ensuite pas raisonnable pour les caisses sécu et retraites^^^.
En ce qui concerne les contrats d'apprentissage m'étonne pas que vous soyez d'accord, il me semble que cela figure dans notre programme, et ce thème fut abordé et chez vous et chez Fred.
Bien évidemment que ces formations doivent etre diplomantes, de meme que toute expérience professionnelle s'étant inscrite dans la durée devrait l'etre aussi sans qu'il s'agisse d'un parcours du combattant.
En ce qui concerne la formation professionnelle en continu, cela est difficile à mettre en pratique pour les PME/PMI mais aussi pour certains GG peut faire chuter la productivité^^^, en période dite de chute d'activité serait plus facile je suppose.

Écrit par : Martine | jeudi, 19 avril 2012

Savez-vous pourquoi j'aime l'approche du thème des retraites chez FBayrou?
Tout simplement parce qu'un système à la carte, peut ouvrir aussi la possibilité d'envisager une retraite à temps partiel à un age donné pour ceux qui le souhaitent, ce qui soulagerait la masse salariale des entreprises tout en conservant l'expérience et donc la transmission des savoirs, sans déséquilibrer pour autant les comptes publics.

Écrit par : Martine | jeudi, 19 avril 2012

Un départ en douceur, transition harmonieuse d'une activité intense vers une plus calme.
Passation d'activité et de savoir harmonieuse des plus anciens vers les plus jeunes.
Je sais, suis affreueusement idéaliste. ;)
@+

Écrit par : Martine | jeudi, 19 avril 2012

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